Kompetensförsörjning – en gemensam fråga för Skövdes näringsliv
Kompetensförsörjning är en av de största tillväxtutmaningarna för svenska företag oavsett plats, bransch eller konjunkturläge. Tillgången till rätt kompetens är ofta avgörande vid både nyetableringar och investeringar, samtidigt ökar konkurrensen om kvalificerad arbetskraft både nationellt och internationellt vilket blir ytterligare en utmaning.
När vi på näringslivsenheten i Skövde träffar lokala arbetsgivare berättar många om flera utmaningar relaterade till kompetensförsörjning. Arbetsgivare har svårt att hitta och attrahera rätt kompetenser, och när de hittar rätt person är det svårt att behålla dem. I våra samtal med näringslivet är det flera punkter inom kompetensförsörjning som är återkommande, oavsett vilken bransch arbetsgivaren kommer ifrån:
- Svårigheter att hitta rätt kompetens vid rekrytering.
- Utmaningar med att attrahera och behålla inflyttad kompetens.
- Behov av omställning och kompetensutveckling av befintlig personal.
- Brist på kontaktytor mellan studenter och arbetsgivare.
- Medföljande till internationell arbetskraft som har svårt att etablera sig på den svenska arbetsmarknaden.
- För få unga väljer yrkesutbildningar samt tekniska och naturvetenskapliga program .
- Brist på ingenjörer.
Så här arbetar näringslivsenheten med kompetensförsörjning
Skövde kommun har sedan 2022 ett program för Talent Attraction Management (TAM) som är framtaget tillsammans med det lokala näringslivet och våra samverkansaktörer. Programmet pekar ut gemensamma vägval och strategier som ska bidra till ett långsiktigt och målmedvetet arbete med Skövdes lokala kompetensförsörjning.
Vi arbetar aktivt med kompetensförsörjningsfrågan både lokalt och genom samverkan med olika organisationer på regional, nationell och internationell nivå. TAM-programmet resulterade i flera initiativ varav en av dem var öppnandet av Welcome House. På Welcome House arbetar vi bland annat med inflyttarservice där nyanställd personal kan få stöd både före och efter sin flytt till Skövde. Vi håller även i välkomstkvällar för nyinflyttade, stöttar arbetsgivare i onboarding -processer och hjälper nyinflyttad personal att trivas i Skövde.
Varje år deltar vi på nationella och internationella rekryteringmässor för att lyfta Skövdes arbetsmarknad. Lokalt i Skövde arbetar vi bland annat med karriärmässan Framtid tillsammans med Högskolan i Skövde. Framtid är en av de huvudsakliga kontaktytorna mellan näringslivet och studenterna på högskolan. Att som företag delta på Framtid skapar en unik möjlighet att nå framtidens kompetens, just här i stan.
Vi på Näringslivsenheten i Skövde driver även olika projekt för att skapa samverkan mellan skola och arbetsliv i en yngre målgrupp. Detta gör vi för att väcka intresse och utveckla nästa generations arbetskraft samt ge dem en möjlighet att upptäcka företag i Skövde som kan vara framtida karriärval. Tillsammans med näringslivet organiserar vi bland annat industridagarna där elever i åttondeklass får hälsa på och testa på industribranschen hos olika företag runt om i Skövde.
En gemensam utmaning
Kompetensförsörjning är en gemensam utmaning och kräver samverkan på många plan. Lokalt finns många aktörer som bidrar och erbjuder olika insatser exempelvis: Welcome House, Högskolan i Skövde, Drivhuset, Science Park Skövde, IDC, ASSAR, Arbetsförmedlingen, Arbetsmarknadsenheten, Skaraborgs Kommunalförbund, Livet i Skaraborg, Näringslivsforum, yrkeshögskolan och vuxenutbildningen. På näringslivsenheten arbetar vi aktivt för att ha god kännedom om vilka insatser som finns och hjälper gärna till att lotsa dig rätt eller samordna insatser vid behov.